富士フイルムグループは、企業行動憲章・行動規範に基づき、“オープン、フェア、クリア”の精神で事業活動を行っています。
リクルート活動においても、求職者等一人ひとりの人格と人権を尊重し、公平で安心できる環境づくりに努めています。
富士フイルムグループでは、求職者等の皆さまに安心してリクルート活動へご参加いただくため、従業員が遵守すべきリクルート活動のルールを定めています。面談*1に関わるルールは以下となります。
- *1 求職者等の皆さまが当社理解を深めることを目的とした従業員とのコミュニケーションの機会
-
面談場所
- 面談は、オンラインを優先し、対面で実施となる場合は、当社施設内もしくは、求職者等の所属する施設および外部のオープンなスペースを活用する
-
連絡手段
- 求職者等とのやり取りは、必ず会社貸与のPC・スマホ・メールアドレスを使用する
- リクルート活動をきっかけとし、新たに、私用のSNSアカウントやメールアドレスを交換することを禁止する
-
飲食
- 面談でのアルコールを伴う飲食は禁止とする
-
会社への事前申請
- 面談を行う従業員は、必ず、会社へ事前に申請を行い、承認を得たうえで実施する
富士フイルムグループでは、就活ハラスメントを含む各種ハラスメントに関する啓発や防止に向けた取り組みを継続的に実施しています。当社の採用活動において、万が一従業員から不快な言動を受けた場合や、ハラスメントに該当する可能性があると感じた場合は、相談窓口「グローバル・コンプライアンス・ホットライン」までご相談ください。
ご相談いただいたことを理由として、選考上で不利益な取扱いを行うことはありません。