富士フイルムホールディングス

資料・データ(マネジメント編)

「資料・データ」では、「サステナビリティレポート2020 マネジメント編」で記載した内容を分野毎に切り分けて表示しています。
社会から求められている「ガバナンス」「環境的側面」「社会的側面」の各分野において、CSR活動の基礎的な情報や定量情報を中心に掲載しています。

中項目

小項目

1.0 マネジメント編について

1.1 富士フイルムグループ概要

1.2 CSRマネジメント

1.2.1 基本的な考え方

1.2.2 富士フイルムグループの理念体系と各種方針

1.2.3 CSRマネジメントの体制

1.2.4 CSR計画立案の背景と重点課題(マテリアリティ)策定プロセス

1.2.5 富士フイルムグループCSR計画 Sustainable Value Plan 2030(SVP2030)

1.2.6 ステークホルダーとのコミュニケーション

中項目

小項目

2.1 コーポレート・ガバナンス

2.2 コンプライアンス&リスクマネジメント

2.3 イノベーションマネジメント

2.4 サプライチェーンマネジメント

2.5 顧客対応マネジメント

2.1.1 基本的な考え方

2.1.2 コーポレート・ガバナンス体制

2.1.3 社外取締役の独立性

2.1.4 取締役の多様性

2.1.5 取締役の有効性

2.1.6 取締役の実効性に対する評価結果の概要

2.1.7 役員報酬

2.1.8 税務方針

2.2.1 基本的な考え方

2.2.2 コンプライアンスとリスクマネジメントへの取り組み推移

2.2.3 コンプライアンス&リスクマネジメント推進体制

2.2.4 リスクマネジメント

2.2.5 コンプライアンス推進のための取り組み

2.2.6 取り組みの実績

2.2.7 事業運営において特に重要な法令に関するテーマごとの取り組み

2.2.8 情報セキュリティ

2.2.9 個人情報保護

2.2.10 大規模自然災害への取り組み

2.4.1 基本的な考え方

2.4.2 富士フイルムグループの調達の概要

2.4.3 調達における方針と体系

2.4.4 CSR調達の推進体制

2.4.5 サプライチェーンにおける持続可能性向上のための取り組み

2.4.6 富士フイルムグループの生産拠点におけるCSRの取り組み

2.4.7 紛争鉱物への取り組み

2.4.8 用紙調達の取り組み

2.4.9 物流におけるCSR調達の取り組み

2.4.10 サプライチェーン領域において連携しているイニシアチブ

2.5.1 顧客対応の基本的な考え方

2.5.2 顧客対応の取り組みに関する体制

2.5.3 顧客満足度向上に向けた取り組み

中項目

小項目

3.1 環境方針・マネジメントシステム

3.2 気候変動戦略

3.3 資源循環の促進

3.4 プロダクトスチュワードシップ(環境配慮設計)

3.5 化学物質管理

3.6 生物多様性

3.1.1 基本的な考え方

3.1.2 環境マネジメント

3.1.3 EMS認証・監査・検証

3.1.4 環境デューディリジェンスによるリスクマネジメント

3.1.5 2019年度実績概要

3.2.1 基本的な考え方

3.2.2 気候変動についての戦略とマネジメント

3.2.3 活動の概要

3.2.4 再生可能エネルギーの導入状況

3.2.5 気候変動対策関連データ(GHG排出量/CO2関連)

3.2.6 エネルギー消費量データ

3.3.1 基本的な考え方

3.3.2 廃棄物削減と資源の有効利用

3.3.3 資源投入量の削減

3.3.4 使用済製品の有効利用

3.3.5 水資源の有効活用

3.3.6 水リスクへの対応

3.3.7 水に関するステークホルダーとの協働

3.4.1 基本的な考え方

3.4.2 環境配慮設計のしくみ

3.4.3 Green Value Products認定制度

3.4.4 環境配慮設計の成果

3.4.5 製品の環境情報の提供

3.5.1 基本的な考え方

3.5.2 化学物質に関わるリスクの先行管理

3.5.3 動物実験代替化の推進

3.5.4 新規素材・プロセスの開発を通じた社会課題解決への貢献

3.5.5 サプライチェーンでの適正な化学物質管理への貢献

3.5.6 パーフルオロカーボン(PFC)・揮発性有機化合物(VOC)排出

3.5.7 有害廃棄物の管理

3.5.8 汚染物質の管理

3.6.1 基本的な考え方

3.6.2 事業活動におけるリスク評価

3.6.3 活動

中項目

小項目

4.1 従業員の概況

4.2 従業員の多様性推進と機会均等

4.3 従業員の安全と健康

4.4 従業員の人材開発と優秀な人材の確保・維持

4.5 人権

4.6 企業市民活動

4.1.1 基本的な考え方

4.1.2 基礎データ

4.2.1 基本的な考え方

4.2.2 推進体制と仕組み

4.2.3 取り組み実績と進捗

4.2.4 結社の自由

4.3.1 基本的な考え方

4.3.2 推進体制

4.3.3 労働安全衛生

4.3.4 健康推進

4.4.1 基本的な考え方

4.4.2 人材開発の仕組み

4.4.3 取り組みの実績と進捗

4.5.1 基本的な考え方

4.5.2 推進体制と仕組み

4.5.3 取り組み実績(含む救済と是正措置)

4.6.1 基本的な考え方

4.6.2 事業活動を通じた社会貢献の主な事例

4.6.3 継続的に実施している主な社会貢献活動

4.6.4 社会への貢献活動の実績(2019年度)

4.6.5 社会や環境に対するインパクト評価の取り組み

中項目

小項目

労働環境・社会会計

環境会計