人材育成

富士フイルムは、変化が激しい事業環境の中で、変化を恐れず勇気を持って挑戦し、コーポレートスローガン「Value from Innovation」の実現を目指しています。
そのために、多様な社員一人ひとりが個人の持つ能力を最大限発揮し、自分の強みを持ち、効率的な働き方で成果を出す企業風土を醸成しています。強みを伸ばし個性豊かな社員がぶつかり合うエネルギーでイノベーションを起こします。

富士フイルムでは、目指す人材として、6点を挙げています。

ビジネスにおける人のあらゆるパフォーマンスはその人の持つ人間力の総和です。何事からも謙虚に学び、仕事を通しての経験が人間としての成長につながり、成長した自分がより価値のある仕事を成し遂げるというポジティブなスパイラルを実現することが求められています。

富士フイルムは人材育成を重視しています。具体的には社員一人ひとりが自己成長にむけて挑戦する気概をもち、市場価値の高い強みを身につけ、多様な個性を発揮できるプロフェッショナルとなること、そして、上司も部下の育成に真剣勝負で臨む風土の醸成を目指しています。新入社員からマネージャー層まで各々の役割の強化をねらった研修を実施しています。例えば、入社3年目までの若手社員に対しては、何事からも謙虚に学ぶ姿勢を大切にし、自分の仕事に情熱とエネルギーを注ぎ、自らの強みを発揮することを成長目標として、先輩社員がフォローする育成を行っています。また、マネージャー層に対しては、会社をより良い方向に向けるための変革課題を起こし、チーム力を高めながら課題をやり抜く力の強化を図っています。さらに、入社後の節目節目では、強みを伸ばすキャリア支援の研修を行っているほか、リーダーの育成を体系的／計画的に実施しています。

また、富士フイルムでは、R&D、生産、販売マーケティング、スタッフそれぞれの組織／機能で働く上で必要とされる基盤スキルや技術／技能を身につける研修も展開しています。ビジネススキルやICT活用などそれぞれの現場で必要な専門力を、基礎から応用まで体系的に自ら学ぶことができるさまざまな研修プログラムです。OJTによる職場指導とOFF-JTの研修をしっかりリンクさせることで、個人の業務遂行能力の向上を図っています。

富士フイルムはグローバル市場でのビジネス拡大にあたり、「グローバルなスキルとマインドの計画的育成」、「グローバルに勝負できる力の創出」を基本に、グローバル人材育成のための取り組みを推進しています。日本人社員には海外赴任予定者向けの計画的な事前研修、実地で経験を積む海外派遣型研修など実践的研修を実施しています。また海外の現地法人社員向けには、幹部社員向け研修「FUJIFILM Global Leadership Seminar」に加え、『FUJIFILM WAY』を全世界の従業員に浸透させる研修を実施しています。

さらに、優秀な人材が国籍・性別などに関係なく、全社人材としてワールドワイドに最適配置・活用されるグロ―バルな人事を目指し、優秀人材を計画的に発掘・育成・登用するための仕組みの構築にも着手しています。北米・欧州・中国・アジアパシフィックの人事担当者を集めた会議を実施し、グローバルな視点での人材の把握・選抜・育成・人材プールに向けて、具体的な施策を展開中です。今後も、世界各国の社員が有機的なつながりを持ち、グローバル市場でのビジネス拡大に取り組んでいける基盤整備を進めていきます。