富士フイルムホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長・CEO:後藤 禎一）は、経済産業省と東京証券取引所が共同で選定する「健康経営銘柄」に5年連続で選ばれました。また、経済産業省と日本健康会議*1より、優良な健康経営®*2を実践している法人として「健康経営優良法人ホワイト500」に9年連続で認定されました。
「健康経営銘柄」は、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に健康経営に取り組む上場企業の中から、特に優れた取り組みを実践している企業を選定するものです。また、「健康経営優良法人ホワイト500」は、上場企業に限らず大規模法人のうち優良な健康経営を実践している上位法人500社を認定するものです。
当社は、従業員が個々の能力を高めると同時に、心身ともにいきいきと働ける環境をつくることが、企業の持続的な成長と企業価値向上につながると考え、従業員の育成、教育、健康維持増進に積極的に投資しています。2019年に制定した「富士フイルムグループ健康経営宣言」では、生活習慣病・がん・喫煙・メンタルヘルス・長時間労働の5つを重点領域とし、従業員の健康意識を高めるための教育や健康増進を支援する施策を積極的に展開しています。また、従業員一人ひとりの健康状態に応じた細やかなフォローアップを健診後にも行い、健康状態の改善や健康意識の改革を推進しています。
今後も、「地球上の笑顔の回数を増やしていく。」というパーパスのもと、事業を通じた社会課題の解決とともに従業員の健康維持増進に取り組み、健康長寿社会の実現に貢献していきます。
富士フイルムグループでは、従業員が健康的な生活習慣を身につけ、生活習慣病などの予防につなげるため、「7つの健康行動*3」を設定しています。そして、従業員を対象とした調査から、「7つの健康行動」の実践率とパフォーマンス発揮度*4・ワークエンゲージメント*5との相関関係があることが確認できました。生産性やエンゲージメント向上のためにも、従業員が日々の生活の中で「7つの健康行動」を実践するよう、さまざまな施策を実行しています。特に「7つの健康行動」の一つである、チームを組んで平均歩数を競うウォーキングイベント「歩活（あるかつ）」を2016年度から春・秋の年2回実施。2024年秋に労使および富士フイルムグループ健康保険組合と共同で開催した国内グループ会社別対抗戦「歩活甲子園」では、38社から26,000名を超える従業員が参加し、一人当たりの平均歩数は初めて7,000歩を超えました。健康に対する意識向上に加え、従業員同士の連帯感強化や、業務外でのコミュニケーションの活発化につながりました。
富士フイルムグループ従業員向けの健診施設「富士フイルムグループ健康保険組合富士フイルムメディテラスよこはま」（神奈川県横浜市西区みなとみらい）を2022年4月に開設。富士フイルムのメディカルシステム事業が提供する、最新のMRIやマンモグラフィ、超音波診断装置などの医療機器や、AI技術を活用した医療ITシステムを導入し、従業員に高品質な健康診断・職域人間ドック（従業員向け人間ドック）を提供しています。胃がん健診については、2023年度から上部内視鏡での受診をスタンダードにするとともに、検診受け入れ人数を拡大したことで、2024年度は内視鏡受診率が向上。従業員の健康意識向上に寄与しました。
- *1 国民一人ひとりの健康寿命延伸と適正な医療について、経済団体、医療団体、保険者などの民間組織や自治体が連携し、職場、地域で具体的な対応策を実現していくことを目的に組織された活動体。
- *2 健康経営®は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。
- *3 富士フイルムグループ従業員が、健康的な生活習慣を身につけることを目的に、以下7つの健康行動を設定。
①週1回以上、体重をはかる
②自分の健診結果を確認する
③週1日以上、お酒を飲まない日をつくる
④1日6時間以上の睡眠をとる
⑤平均30分/日以上歩く
⑥直近の歩活（イベント期間中の平均歩数を競うなどゲーム感覚で楽しめるウォーキングイベント）にエントリーする
⑦たばこを吸わない - *4 パフォーマンス発揮度：「東大1項目版プレゼンティーイズム」で測定。
- *5 ワークエンゲージメント：「ユトレヒト・ワーク・エンゲージメント尺度（短縮版3項目）」で測定。
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富士フイルムホールディングス株式会社
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