【重点課題5】健康経営の推進

• 2019年、グループ共通のKPI設定とともに、グループ各社で健康経営責任者、健康経営推進責任者、担当者が任命されました。重点5領域におけるグループ共通の数値目標を目指して、グループ一体となった取り組みがスタートしました。
• 社内のイントラネットに健康経営のポータルサイトを設置したほか、グループ報にて健康経営特集のシリーズ^*1を開始、またポスター掲示で社員の啓発を図りました。
• 2020年2月から、富士フイルム、富士フイルムビジネスイノベーションの全役員・関係会社社長が自らの健康宣言を社内のイントラネットで公開し、経営トップが健康経営をリーディングする富士フイルムグループ全社活動であることを示しています。
• 富士フイルムグループ国内全従業員（約44,000名）が産業医監修による健康eラーニングを受講しました。委託会社や構内協力会社への展開も実施しています。
  • 2019年度：健康経営宣言、がんや生活習慣病の基礎知識
  • 2020年度：新型コロナウイルス感染症、睡眠と健康
  • 2021年度：コロナ禍によるメンタルヘルスケア
• 健康経営の従業員の理解度と実践度をはかるために、2019年度から「健康増進への取り組み」を人事評価項目に加え、上司と部下が「健康で意欲高く働くこと」についてコミュニケーションをとる場を設けています。上司・部下ともに「健康経営を理解して、健康への取り組みが十分にできている」と評価する割合が100％（2021年度89.9％）となるように会社がサポートしていきます。
• 従業員のヘルスリテラシーを向上させるため、医療スタッフ（産業医・保健師・看護師）や、専門医によるセミナー^*2・健康コラム^*3を、国内グループ全従業員に配信しました。

• *1 2019秋：健康経営制定、2020冬：大腸がん、2020春：禁煙、2020夏：卒煙者紹介、2020秋：7つの健康行動、2021冬：睡眠、2021春：適切な体重管理
• *2 2019年度：大腸がん、2020年度：乳がん、2021年度：休肝日、口腔衛生、内視鏡検査
• *3 2021年度：コロナ禍のメンタルケア、2022年度：ウォーキング、熱中症対策

• 健康通信簿の展開
• 女性の健康課題への対応

• 富士フイルムエンジニアリング株式会社
• 富士フイルム九州株式会社
• 富士フイルムメディアマニュファクチャリング株式会社
• 富士フイルムグループ健康保険組合

• 富士フイルム知財情報リサーチ株式会社
• 富士フイルム静岡株式会社
• 富士フイルムフォトマニュファクチャリング株式会社
• 株式会社富士フイルムヘルスケアラボラトリー
• 株式会社富士フイルムメディアクレスト
• 富士フイルムロジスティックス株式会社
• 富士フイルムプリンティングシステムズ株式会社

「スポーツエールカンパニー」とは、従業員の健康増進のためにスポーツ活動に積極的に取り組んでいる企業に認定する制度です。従来から全社ウォーキングイベント（歩活・健保主催）、富士フイルムグループ7つの健康行動の1つとして「1日30分以上歩く」運動習慣の定着など、会社、事業所全体でスポーツ活動に取り組んできた実績があり、これらの点が評価されました。