富士フイルムホールディングス

CSR活動報告│働き方

【重点課題2】多様な人材の育成と活用

富士フイルムグループは、様々な属性や価値観の違いにとらわれず、従業員が互いの人格と個性を尊重し、受け入れ刺激しあうことで、新たな価値を生み出し、豊かな社会づくりに貢献できると考え、多様な人材が活躍しやすい、強い組織であることを目指しています。2018年度は、出産・育児や介護などライフステージの変化に応じて柔軟に働ける制度の維持・拡充や、障害をもつ従業員の定着化策、女性従業員を対象としたワークショップ型の研修など、様々な取り組みの結果、障がい者雇用率、女性管理職比率はともに向上しました。またワールドワイドな人材の育成や最適配置を目的とした取り組みも継続して実施しています。

富士フイルムグループでは、「グローバルで勝ち抜ける強い個の育成」を実現していくため、①語学力を含めたグローバルビジネス力の強化、②海外経験の強化や計画的育成ローテーション、③海外現法の優秀ローカル社員の育成とさらなる活用・登用等、の施策を実施しています。2018年度は海外現地法人の基幹ポスト(Global Executive Position)を特定し、各地域での育成プログラム(Regional Leadership Program)を通じて後継者育成に取り組みました。さらに海外ローカル人材や留学生の日本への受け入れ、外国籍社員の採用拡大などを実施し、グローバル経営を推進するための人事政策を強化しています。また、将来の経営を担う基幹人材を育成するために、層別の幹部候補選抜研修を実施しています。

多様な価値観を持った社員が活躍しつづけられるよう、セミナー等を通じて啓発を図るとともに、育児、介護などのライフステージの変化に対応できるよう、在宅勤務や有給休暇の取得が可能な制度の導入を進めています。特に女性活躍に向けた取り組みについては、中核となる人材をOJT・OFF-JTを通じて育成するとともに、多面的な支援策を実施しています。富士フイルムでは、2014年より取り組んでいるWork Style Innovation活動にて、「多様な社員の能力発揮」の観点から、女性の管理職比率拡大のために「再入社制度」「在宅勤務制度」「時間単位有休制度」など多くの支援策を導入しているほか、「女性向けキャリアデザイン研修」「育児復職支援プログラム」「仕事と育児の両立支援セミナー」の開催等、女性の活躍を支援する仕組みを充実させています。富士ゼロックスでも同様の制度を整備しているほか、「女性活躍推進法に基づく行動計画」のもと、様々な施策を進めています。2018年度は女性の営業職・カストマーエンジニア職を対象に研修を実施し、キャリアイメージ形成の支援や男性社員が多数を占める職場での課題共有や施策検討を行いました。マネジャーに対しては「育児両立支援マネジャー向けガイド」を発行し、メンバーの妊娠・出産・育児の各フェーズでのコミュニケーション・制度・評価について、適切なマネジメントを行えるようにしています。

またダイバーシティの一環として、障がい者雇用については中長期的な目標を掲げて推進しています。2018年度は富士フイルムホールディングスグループ算定特例のもと、グループ内の連携を強化した結果、富士フイルムグループ全体の雇用率は2.35%となりました。今後も障害の有無に関わらず、すべての人が働きやすい職場の実現を目指していきます。

働く環境の変革

生産性の高い働き方を支援するワークスペースの提供

人が集まり自由な発想を生み出す「PARK」、集中して効率的に仕事する「PIT」、ソロワークやサテライトにも使える「PORT」の3つのエリアに分かれている

富士フイルムグループでは、オフィスの設備改善による働く環境の向上に取り組んでいます。富士フイルムホールディングス、富士フイルム、富士ゼロックスの本社・東京ミッドタウンでは、2018年5月に食堂の一部とカフェテリアをリニューアルオープンし、「伝える・実行する・読む・構想する」を促進する場として、3つのエリアに分かれたワークスペースを設置しました。その他にも、迅速なコミュニケーションを実現する仕掛け(ハイデスク・ハイチェア)や一部部署でのフリーアドレスの導入、周りを気にせず電話できるボックスやブースなど、新しい働き方に向けたトライアルを実施しています。また2019年8月以降、各フロアの中央スペースを順次改装、フロアごとに特徴を持たせ、従業員が用途に応じて自由に使えるスペースを拡充しています。一人ひとりが目的に合った場所を主体的に選べる環境を提供することで、より効率的・創造的な働き方につながると考えており、現状の結果を踏まえて、他のオフィスへも展開していく予定です。

各事業会社の活動

人材育成の取り組み(富士フイルム)

ダイバーシティ(富士フイルム)

人材育成およびダイバーシティ&インクルージョン(富士ゼロックス)

従業員への2018年度の主な取り組み(富士ゼロックス)