サステナビリティレポート2021

「富士フイルムホールディングス サステナビリティレポート2021」は近年の情報開示要請の高まりを踏まえ、「マネジメント編」と「SVPストーリー編」の2部構成としています。冊子の概要は以下の通りです。

当社CSR計画「Sustainable Value Plan 2030（SVP2030）」はパリ協定やSDGsの基準年である2030年をターゲットとした長期計画で、2017年8月、中期経営計画「VISION2019」とともに発表したものです。企業活動の3つの側面のうち、環境、社会の側面で、ステークホルダーと富士フイルムグループ双方にとってマテリアリティ（重要性）の高いCSR課題に基づき立案しましたが、立案に際して、SDGsの17の目標のうち、当社が貢献できると思われる項目と関連付けています。

CSR課題からの検索性を高めるため、GRIスタンダードの視点からのアクセスもウェブサイトから可能としているほか、環境・社会データの第三者検証を継続実施し、客観的な評価と、データの正確性を担保しています。

さらに多くの情報を得たい方は5年間のアーカイブ情報を含め、ウェブサイトをご覧ください。また、富士フイルムホールディングスのIRサイトに掲載されている「統合報告書」および、富士フイルムや富士フイルムビジネスイノベーションなど、各事業会社で独自にCSRに関するサイトを設け積極的に情報開示していますので、併せてご覧ください。

当社が第三者保証を受けているのは以下の情報です。

各項目のバウンダリーなどの詳細については、【社外からの評価「第三者保証報告書」を見る】よりご確認をお願いします。

パフォーマンスデータの集計期間は、2020年度（2020年4月～2021年3月）です。
活動内容は2021年度も含め、できるだけ最新の動向をお伝えしています。

富士フイルムグループ（富士フイルムホールディングス、及び傘下の全連結対象会社）

• マネジメント編：2021年7月（次回：2022年6月予定、前回：2020年8月）
• SVPストーリー編：2021年9月（前回：2020年10月）

• 環境省「環境報告ガイドライン（2018年版）」
• GRI「サステナビリティ・レポーティング・スタンダード」（中核準拠）
• SASB「サステナビリティ会計基準審議会」
• 環境省「環境会計ガイドライン（2005年版）」
• ISO26000「社会的責任に関する手引」

「従業員」という記載は、管理職、一般社員、パートなどを含めすべての従業員を指します。「社員」という記載は、正社員を指します。また、報告の正確さを期すため、正社員と非正社員（臨時従業員、パートなど）という記載を必要な箇所に使用しています。

「富士フイルムホールディングス　サステナビリティレポート2021」をお読みいただき、ありがとうございました。今後の富士フイルムグループのCSR活動やサステナビリティレポートを充実させるため、皆さまの率直なご意見、ご感想を頂戴できれば幸いです。
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