働きがいにつながる環境づくり[重点課題1]
| 2030年目標 | 2022年度の主な活動 | 自己評価 |
|---|---|---|
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〇 |
*1 算出ロジックを2022年度より見直し
多様な人材の育成と活用[重点課題2]
| 2030年目標 | 2022年度の主な活動 | 自己評価 |
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| 多様な従業員が活躍できるための仕組み・職場づくり |
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〇 |
*2 2023年10月1日付でDE＆I推進室に組織改編
人権尊重への取り組み
人権の尊重はビジネスの基盤であることを認識し、日々の活動において実践に取り組んでいます。
今後の活動＆目標
世の中の働き方が多様化する中で、場所に制限されることなく、より創造性豊かに、生産性高く働くためには、DXを強力に推し進めていくことが不可欠です。今後もお客さまの変革を支える革新的な働き方・仕事のやり方を創出する“ビジネスイノベーションパートナー”を目指して、自らの働き方改革の推進と、お客さまへのDX支援ソリューション・サービスの提供を強化していきます。
【特集】 新型コロナウイルス感染症（COVID-19）への取り組み