働き方 | 富士フイルムホールディングス株式会社

働きがいにつながる環境づくり［重点課題1］

2030年目標	2024年度の主な活動	自己評価
働く人の生産性向上と創造性発揮を支援するソリューション・サービスの提供による、組織と社会のイノベーション創出への貢献ビジネスに革新をもたらすソリューション・サービスの提供により、働く人の生産性向上と創造性発揮を支援する働き方を5,000万人に提供する	データの分析サポートやAIによる課題発見で、企業のマーケティング業務の効率化を実現するクラウド型プラットフォーム「Revoria Cloud Marketing」の提供開始 Microsoft Dynamics 365の導入コンサルティングサービスを展開する株式会社パシフィックビジネスコンサルティングの買収を完了し、中堅・中小企業向け基幹システム販売・導入支援を加速働く人の生産性向上と創造性発揮を支援する働き方を3,100万人に提供	〇

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多様な人材の育成と活用［重点課題2］

2030年目標	2024年度の主な活動	自己評価
多様な従業員が活躍できるための仕組み・職場づくり	2024年7月、国内当社グループを対象に、子供の誕生時に20日間の有給休暇を特別休暇として付与する「Good Parental Leave制度」を導入海外で活躍する女性駐在員のストーリーを紹介する「＋STORY LIVE」や、外部の有識者を招いての介護セミナーを実施従業員とその家族を対象としたスマイルスポーツフェスティバルやファミリーデーを開催	〇

関連資料・データ：従業員の多様な人格・個性の尊重と機会均等

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人権尊重への取り組み

人権の尊重はビジネスの基盤であることを認識し、日々の活動において実践に取り組んでいます。

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今後の活動＆目標

世の中の働き方が多様化する中で、場所に制限されることなく、より創造性豊かに、生産性高く働くためには、DXを強力に推し進めていくことが不可欠です。今後もお客さまの変革を支える革新的な働き方・仕事のやり方を創出する“ソリューションパートナー”を目指して、自らの働き方改革の推進と、お客さまへのDX支援ソリューション・サービスの提供を強化していきます。