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CSR活動報告

働き方

自社の働き方改革を、誰もが「働きがい」を得られる社会への変革に発展させる

働きがいにつながる環境づくり[重点課題1]
2030年目標 2025年度の主な活動 自己評価
  • 働く人の生産性向上と創造性発揮を支援するソリューション・サービスの提供による、組織と社会のイノベーション創出への貢献
  • ビジネスに革新をもたらすソリューション・サービスの提供により、働く人の生産性向上と創造性発揮を支援する働き方を5,000万人に提供する
  • トルコおよび北米を中心に基幹システムの販売・導入支援事業を展開している、ETG(Global Information Technology Services Inc.)を買収
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多様な人材の育成と活用[重点課題2]
2030年目標 2025年度の主な活動 自己評価
  • 多様な従業員が活躍できるための仕組み・職場づくり
  • リーダー層の女性社員を対象に、これまでの経験(ストーリー)の棚卸とリーダーとしての成長を後押しする研修として「+STORY for Women―自分らしいリーダー像を考えるー」を実施
  • 介護との両立支援施策として年に最大10日を付与する「介護特別休暇制度(有給)」を導入
  • 従業員とその家族を対象としたスマイルスポーツフェスティバルやファミリーデーを開催
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人権尊重への取り組み

人権の尊重はビジネスの基盤であることを認識し、日々の活動において実践に取り組んでいます。

今後の活動&目標

世の中の働き方が多様化する中で、場所に制限されることなく、より創造性豊かに、生産性高く働くためには、DXを強力に推し進めていくことが不可欠です。今後もお客さまの変革を支える革新的な働き方・仕事のやり方を創出する“ソリューションパートナー”を目指して、自らの働き方改革の推進と、お客さまへのDX支援ソリューション・サービスの提供を強化していきます。