2024年4月1日
富士フイルムホールディングス株式会社
当社は、当社グループの持続的な成長と企業価値の向上、社会の持続的発展への貢献のための基盤として、コーポレートガバナンスを経営上の重要な課題ととらえ、2015年10月にコーポレートガバナンス・ガイドライン（以下「ガイドライン」といいます。）を制定・公表し、その後も、東京証券取引所のコーポレートガバナンス・コードの改定や当社のコーポレートガバナンス強化方針を反映した内容に改定してきております。
ガイドラインにおいては、取締役会の役割・責務として、経営の基本方針、戦略及び重要な業務執行にかかる事項の決定ならびに業務執行の監督を規定し、その実効性を担保するために、各取締役・監査役による評価・意見聴取などを実施し、取締役会で分析・評価・改善策を審議したうえで、その結果の概要を開示することとしております。なお、透明性・客観性の確保を目的として、2020年4月公表分より定期的に、外部機関へアンケート作成及び評価分析の一部を委託しております。
このたび、2023年に開催された取締役会について実効性の評価を実施し、その結果が取締役会において報告・審議されました。以下のとおり、評価結果の概要を公表いたします。
当社取締役会の役割に照らして、取締役会がその役割期待を十分に発揮できているかについて評価。
監査役会設置会社である当社取締役会は、経営の基本方針、戦略及び重要な業務執行に係る事項の決定ならびに業務執行の監督を行う。これに際し、以下の2つの役割を果たすことが重要。
- これまで強固な事業ポートフォリオを構築してきたように、技術・人材等のアセットを熟知し、各事業に対する高い知見をもって意思決定する役割
- サステナブル社会の実現に向け、経済価値と社会価値を両立させるため、業務執行の方向性が社会の求める中長期的な価値に合致していることを担保する役割
| 評価対象 | 2023年1月から12月に開催された当社取締役会（全15回、書面決議・書面報告含む） |
|---|---|
| 評価者 | 当社取締役及び監査役（計14名） |
| 評価方法 | アンケート、個別ヒアリング |
| 評価項目 | 取締役会の果たすべき役割、取締役会の構成、議論の質、指名報酬委員会の審議、社外役員に対するサポート体制、ステークホルダーとの建設的な対話等 |
当社の取締役会は十分に実効性を発揮している、と評価する。
評価の詳細、今後の課題、及び2024年の取り組み方針については以下の表の通り。
- * 議案分析（2023年1月～2023年12月）：構成比は取締役会での審議時間ベース
以 上